La administración de Donald Trump ha comunicado últimamente una medida que ha suscitado mucha polémica: un cargo de $100,000 dólares estadounidenses por cada solicitud de visa H-1B, que las compañías que emplean a trabajadores extranjeros tendrán que abonar. Este nuevo puesto implica un cambio radical en las condiciones actuales, ya que supone un aumento considerable de los costos relacionados con la contratación de empleados altamente calificados a través de esta visa.
Este artículo describe de manera sencilla qué significa esta acción, a quién le afecta, cómo se está implementando, cuáles son las excepciones, cuál ha sido la reacción de la industria tecnológica y qué pueden hacer los individuos y empleadores frente a esta modificación.
¿En qué consiste exactamente el nuevo cargo?
- Importe: Para nuevos casos, se requiere el pago de 100,000 dólares estadounidenses por cada solicitud de visa H-1B.
- ¿A quién?: No se aplicará a quienes ya poseen una visa H-1B en vigor ni a aquellos que la renueven antes de que entre en vigor esta medida; solo será válida para nuevas solicitudes de H-1B.
- En qué momento entra en vigor: 21 de septiembre de 2025 a las 12:01 a.m., hora del Este.
- Categoría de posición: La administración señaló que se trata de un cargo “one-time” (una sola vez por aplicación) para los nuevos solicitantes, a pesar de que al inicio se generó confusión debido a que algunos informes indicaban que el cargo podría ser anual.
¿Qué causa que este nuevo cargo se esté imponiendo en 2025?
La administración presenta diversas razones:
- Dar prioridad al empleo para los trabajadores de Estados Unidos. De acuerdo con los funcionarios, en ciertas ocasiones el programa H-1B ha sido empleado para sustituir a los trabajadores locales por extranjeros que perciben sueldos más bajos. El objetivo del impuesto es desalentar dicho uso.
- Disminuir el “abuso” del sistema. Se indica que se utilizan numerosas visas para trabajos de nivel bajo o masivo (como las empresas tecnológicas que emplean a numerosos trabajadores foráneos) en vez de para trabajos altamente especializados.
- Aumentar los ingresos federales. Este cargo puede generar decenas de miles de millones en ingresos. Algunas predicciones estiman costos anuales de cientos de millones a empresas, y un efecto macroeconómico.
¿A quién afecta esta medida?
Empresas empleadoras
- Empresas grandes de tecnología (Amazon, Microsoft, Meta, etc.) que tradicionalmente dependen de contratar talento extranjero.
- Startups y compañías pequeñas / medianas podrían verse gravemente afectadas, pues este costo puede hacer inviable contratar extranjero en ciertos puestos.
Empleados extranjeros
- Según los comunicados oficiales, no tiene un impacto directo en aquellos que ya tienen la visa H-1B.
- Sin embargo, sí podría impactar a aquellos que intentan aplicar por primera vez, ya que las compañías dispuestas a hacer esa inversión podrían disminuir
sectores externos
- Sectores tecnológicos fuera de EE. UU., especialmente en India, China y otros países con muchos solicitantes H-1B, ven riesgo.
- Podría aumentar la contratación local fuera de EE. UU. si las empresas evitan los costos extra.
Críticas generadas a partir de esta situación
- Competitividad internacional: Se argumenta que EE. UU. podría perder su atractivo como destino para talento extranjero, comparado con otros países que tienen programas de inmigración más accesibles.
- Legalidad: Algunos abogados están cuestionando si la administración tiene autoridad para imponer este tipo de cargos tan altos sin que sean aprobados por el Congreso.
- Impacto en los salarios: Podría hacer que los empleadores solo consideren salarios muy altos, dejando fuera a muchos talentos que podrían cumplir el rol aunque no con remuneraciones.
- Efecto sobre empresas pequeñas: Startups y pymes podrían verse obligadas a desistir de contratar talento extranjero, lo cual podría frenar innovación.
Consejos útiles para empleadores y candidatos con la visa H-1B
La reciente tarifa de USD $100,000 por cada solicitud de visa H-1B obliga a las compañías y a los solicitantes a reconsiderar su estrategia migratoria. Para los empleadores, este cambio implica que la visa H-1B ya no puede considerarse simplemente un procedimiento administrativo adicional; ahora se transforma en una inversión costosa que necesita ser defendida con transparencia. Las empresas tendrán que examinar con detenimiento qué puestos necesitan realmente talento foráneo, verificar que estos empleados generen un valor distintivo y analizar si el retorno de esa inversión es proporcional.
Esto supondrá, por ejemplo, que se dé preferencia a contratar perfiles con una alta especialización y competencias clave en campos como la inteligencia artificial, la biotecnología o la ciberseguridad, donde hallar candidatos locales es más difícil.
Conclusión
La implementación de un nuevo cobro de USD $100,000 para las empresas que piden visas H-1B es una transformación drástica en la política migratoria estadounidense. Su propósito es disminuir el uso del programa de manera masiva, promover sueldos elevados y fomentar que se contrate a empleados locales. Sin embargo, también supone riesgos para las compañías, los empleados de otros países y la competitividad a nivel global.
Es esencial comprender los pormenores, hacer planes con anticipación y recibir buena asesoría para tomar decisiones estratégicas si se está considerando pedir la visa H-1B o ser contratado a través de esta categoría.
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