Durante años, la visa H-1B ha sido la vía de acceso a Estados Unidos para miles de profesionales foráneos con una alta calificación. Sin lugar a dudas, es una de las visas laborales más requeridas, sobre todo en campos como la medicina, la ingeniería, la tecnología y las finanzas. No obstante, en los meses recientes, el gobierno de Estados Unidos ha informado y puesto en práctica modificaciones significativas en lo que concierne a los requisitos y al procedimiento para solicitar esta visa. Estas modificaciones se llevan a cabo para que el sistema sea más equitativo, transparente y resistente a fraudes.
Es esencial que entiendas cómo estas modificaciones pueden impactarte, tanto si eres solicitante como empleador, si tienes en mente solicitar la H-1B para el próximo ciclo fiscal (que iniciará en octubre de 2025).
Una modificación en el registro de la Visa H-1B
Una de las modificaciones más relevantes en el procedimiento de la visa H-1B es que, actualmente, el sistema de selección se fundamenta en el beneficiario individual y no en el número de registros enviados por distintos empleadores. En ciclos previos, no era raro que algunos postulantes fueran registrados varias veces por empresas asociadas o incluso por consultoras, lo cual aumentaba de manera injusta sus posibilidades de ser elegidos. Esto creaba una competencia injusta y alteraba el proceso.
El nuevo sistema permite que cada individuo sea registrado solo una vez, sin importar cuántas compañías estén interesadas en su contratación. Si el postulante es escogido, tendrá la oportunidad de decidir con qué empleador proseguir con la solicitud. Esta modificación tiene como objetivo prevenir el mal uso del sistema y asegurar más oportunidades equitativas para todos los participantes.
Relación entre empleador y empleado bajo un mayor escrutinio
Un cambio significativo adicional está relacionado con la relación entre el empleador y el beneficiario. Las autoridades migratorias han intensificado el grado de supervisión para garantizar que dicha relación sea genuina y legítima, especialmente en contextos en los que el trabajador es contratado por terceros o realiza su labor en lugares diferentes al del empleador principal, como ocurre con los proyectos remotos o las consultorías.
Ahora el USCIS solicita evidencia más detallada que demuestre que el empleador tiene control efectivo sobre las labores del beneficiario. Esto abarca contratos laborales, una descripción precisa del puesto, pruebas de supervisión directa y especificaciones sobre el lugar donde se llevará a cabo el trabajo. Esto significa que el empleador y el solicitante tienen que preparar sus casos con más detalle que en años anteriores.
¿En la actualidad, qué es una “ocupación especializada”?
Es crucial que el cargo ofrecido sea considerado como una ocupación especializada en el proceso de solicitud de la H-1B. No obstante, USCIS ha empezado a utilizar esta definición con estándares más rigurosos. Se necesita que el puesto esté vinculado directamente con un área académica en particular y que el título del solicitante esté claramente relacionado con las funciones del cargo.
Esto quiere decir que ya no basta con tener una licenciatura genérica. Por ejemplo, si una compañía emplea a un ingeniero de software, el postulante debe tener una educación en ingeniería de sistemas o un campo relacionado. Los títulos en administración general, negocios o campos que tienen escasa relación ya no satisfacen los criterios como antes. Si la relación entre la ocupación y los estudios no está bien documentada, este análisis más exhaustivo puede resultar en rechazos.
Mayor supervisión en el procedimiento de registro
El sistema de registro electrónico de USCIS continúa en funcionamiento y sigue siendo el paso inicial imprescindible para formar parte del sorteo H-1B. No obstante, con las modificaciones recientes, se exige que el registro contenga datos más detallados y precisos acerca del beneficiario. Asimismo, USCIS ha empezado a hacer auditorías más minuciosas con anterioridad al sorteo para identificar registros que sean fraudulentos o sospechosos.
Esto quiere decir que los solicitantes tienen que tener listos todos sus datos laborales, educativos y personales, y que los empleadores deben mostrar la información con total transparencia. Cualquier anomalía puede llevar a ser excluido del proceso.
Potenciales Aumentos en las tarifas
El incremento potencial de las tarifas relacionadas con el proceso H-1B es otra cuestión relevante, aunque todavía no está confirmado al 100 %. USCIS ha sugerido modificar el costo del registro electrónico y del Formulario I-129, e incluir tarifas extra para las compañías que cuenten con un número elevado de empleados bajo visas L-1 o H-1B. Es aconsejable que, al planear tu solicitud, consideres estos aumentos potenciales, ya que esta medida todavía está en revisión y podría entrar en vigencia a finales de 2025 o principios de 2026.
¿A quiénes les afecta más esta transformación?
A pesar de que, en teoría, todos los solicitantes deben cumplir con las nuevas pautas, algunos perfiles podrían ser más impactados. Por ejemplo, los empleados que buscan trabajo a través de empresas que subcontratan talento o consultoras generalmente mantienen relaciones laborales más complicadas, lo cual requerirá ahora una documentación más amplia. Los alumnos internacionales que están bajo OPT (Entrenamiento práctico opcional) y quieren cambiar a H-1B también deben prestar mucha atención a estas modificaciones y garantizar que su estatus legal esté totalmente regularizado.
Por otra parte, los nuevos empleadores o las empresas de menor tamaño que no hayan patrocinado nunca una visa H-1B se enfrentarán a retos extra al tener que documentar con precisión la relación laboral y el requerimiento del puesto especializado.
Entonces, ¿de qué manera prepararse?
La preparación anticipada es el elemento esencial para tener éxito en este nuevo panorama. Se aconseja a los solicitantes que empiecen a juntar su documentación con un mínimo de 4 a 6 meses de antelación al comienzo del proceso de registro, que se suele iniciar en marzo. Es fundamental también que los empleadores revisen a tiempo si el puesto que brindan verdaderamente se ajusta a la definición de “especializado” según los nuevos estándares.
La claridad y la transparencia son más relevantes que nunca. La participación con registros inconsistentes o duplicados puede resultar en una descalificación instantánea, y actualmente los procesos están siendo supervisados con mayor detalle que antes.
Conclusión
Aunque las modificaciones recientes en la visa H-1B pueden parecer difíciles, en realidad tienen como objetivo hacer el sistema más justo y profesional. La oportunidad sigue siendo viable y alcanzable para aquellos que tienen un perfil sólido y satisfacen los requisitos. El secreto es estar informado, prepararse adecuadamente y tener el respaldo apropiado para navegar con éxito este proceso.
En nuestra página, te mantenemos al tanto de las modificaciones en las políticas migratorias y de las fechas importantes del calendario H-1B; además, te asesoramos en la elaboración de tu perfil. Estamos aquí para asistirte si tienes incertidumbres acerca de tu elegibilidad o si requieres ponerte en contacto con abogados de inmigración certificados.
